常見問題

有。根據入境事務處，補充勞工優化計劃的入境安排不適用於阿富汗、古巴、老撾、朝鮮、尼泊爾及越南國民。如勞工為內地居民，僱主必須經內地勞務企業招聘。輸入勞工不可攜同受養人來港。詳見可申請工種及國籍要求。

「補充勞工優化計劃」（Enhanced Supplementary Labour Scheme，簡稱 ESLS）由香港特區政府勞工處推行，2023年6月13日經行政會議通過優化，2023年9月4日起接受申請。計劃容許在香港有真實招聘困難的僱主，經本地招聘程序後，輸入技術員級或以下的勞工，以紓緩人手短缺。詳見補充勞工優化計劃。

計劃不接受已受「院舍輸入護理員特別計劃」、建造業及運輸業專屬輸入勞工計劃涵蓋的職位申請。相關行業的僱主須循其專屬計劃申請，例如院舍護理員須循院舍輸入護理員特別計劃申請。

政府已於2026年6月15日公布「補充勞工優化計劃」檢討結果，優化措施6月16日起實施，包括：設立兩級審批機制；餐飲服務業出品部及樓面部職位（如廚師、初級廚師、侍應生、收銀員等）納入第二級審批，須以整個部門計算三比一人手比例，本地招聘期劃一為六星期；本地殘疾僱員與輸入勞工的人手比例以一比一計算；住宿費可扣除上限由工資10%提升至20%（或實際成本，以較低者為準）；每名輸入勞工可在不超過五個地方行政區內工作；違規僱主的禁制期疊加計算，最長五年，並會被公布身分。詳見2026年檢討新措施。

用出糧子公司的名義進行申請，申請時需提供旗下全部分公司名單以供主任審批。餐飲業的最新要求詳見飲食業輸入外勞。

可以。就2026年6月16日或以後獲勞工處發出初步甄別通知的申請，僱主可安排每名輸入勞工在不超過五個地方行政區內的業務地點工作，並須在這些地區為本地求職者提供相關空缺，適合多分店僱主。

本地招聘期完結後，僱主須向勞工處補充勞工科提交本地招聘結果；如未能聘得合適人選，只要說明合理原因，不會因此影響後續程序。

可以。配額批出後，我們合作的內地指定勞務公司會聯繫勞工辦理簽證。根據內地《對外勞務合作管理條例》，內地指定勞務企業會向勞工收取相關費用。

申請通過初步甄別後，僱主須進行為期四星期的本地公開招聘，並須在招聘期首14天內於本地報章或網上招聘平台刊登招聘廣告；勞工處亦會將空缺連同申請公司名稱刊登於「互動就業服務」網站，並轉介合適求職者面試。（餐飲出品部及樓面部職位由2026年6月16日起劃一為六星期，見上題。）

一般程序為：僱主以表格ESLS-1A（常見職位）或ESLS-1B（非常見職位），以郵遞或親身方式向勞工處補充勞工科遞交申請；申請通過初步甄別後進行本地公開招聘，並於招聘期完結後提交招聘結果（表格ESLS-9）；勞工處其後諮詢勞工顧問委員會，再決定是否發出原則性批准；獲批後，僱主安排勞工向入境處申請簽證／進入許可，並須在簽證發出前繳付徵款。完整步驟詳見申請流程及所需時間。

依照勞工處《主要職位及每月中位工資一覽表》，僱主擬提供的薪金不得低於相類職位的每月工資中位數。如職位不在一覽表內，勞工處會於審批時提供參考工資。常見職位的工資中位數可參閱輸入外勞費用。

僱主須按標準僱傭合約的月數，為每名輸入勞工繳付徵款，每月港幣400元（上限24個月），款項撥入僱員再培訓基金，不設退還，並須於簽證發出前繳付。其他僱主費用詳見輸入外勞費用。

標準僱傭合約年期最長24個月，並不設自動續約。合約屆滿如需繼續聘用，僱主須重新提出申請。輸入勞工只可為獲批准的僱主、擔任獲批准的職位工作，並享有與本地僱員相同的勞工法例保障。

僱主須為每個空缺按勞工處規定進行本地招聘；所付薪金不得低於同類職位的本地每月工資中位數；須為輸入勞工提供有薪假，讓其於抵港後8星期內出席勞工處簡介會；並須遵守僱傭、僱員補償、入境及職業安全等法例，違規者可被拒絕申請、撤回已批准的申請，或被禁止申請。

勞工處會公布《主要職位及每月中位工資一覽表》，涵蓋航空、汽車修理、飲食、製衣、電機、電子、酒店、印刷、貨運、批發零售及美容美髮等多個行業，並列出各職位的官方每月工資中位數。僱主擬提供的薪金不得低於相類職位的中位數。

根據香港法例第282章《僱員補償條例》，所有僱主（包括聘用輸入勞工的僱主）均須為僱員購買僱員補償保險，不論合約長短、全職或兼職。僱主如未有依例投購保險，即屬違法，最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。

根據積金局規定，凡按《入境條例》第11條獲准來港工作、逗留期不超過13個月的人士，或已參加香港以外設立的公積金／退休金計劃的僱員，均屬強積金「獲豁免人士」，毋須參加強積金計劃。惟「補充勞工優化計劃」的標準僱傭合約年期最長可達24個月，如合約期超過13個月而僱員亦沒有海外退休計劃，則不符合此項豁免，僱主須按一般規定為僱員供強積金，建議個別個案向積金局查詢核實。

僱主如安排住宿，可從工資扣除住宿費：2026年6月16日或以後發出原則性批准的個案，上限為工資（不包括超時工資）的20%或實際住宿成本（以較低者為準）；之前的個案上限為10%。如勞工為內地居民，僱主亦可讓勞工在其內地住所居住。住宿標準及安排詳見外勞宿舍。

僱主如為輸入勞工安排住宿，可從工資中扣除住宿費用。就2026年6月16日或以後發出的原則性批准，可扣除上限由工資（不包括超時工資）的10%提升至20%（或實際成本，以較低者為準）。

僱主須為輸入勞工安排合規住宿，並可自行選擇：（1）在香港為勞工提供住宿（例如外勞宿舍）；（2）在內地為勞工提供住宿；或（3）如勞工為內地居民，讓勞工在其內地住所居住。天使外勞可為選擇香港或內地宿舍的僱主提供符合規格的住宿配套，詳情可參閱外勞宿舍頁面。

按香港勞工法例及標準僱傭合約處理：提出終止的一方須按合約事先以書面通知對方，或支付代通知金。僱主並須在合約終止日期前七天內，以表格ESLS-13通知勞工處補充勞工科及入境處。

不可以。輸入勞工只可在其僱傭合約訂明的僱傭期內，為獲批准的僱主工作，並只可擔任「標準僱傭合約」訂明的職位及職務範圍；合約期滿後，勞工須返回原居地。（2026年6月16日起的新申請，每名輸入勞工可在不超過五個地方行政區內的業務地點工作，見上題。）

沒有分別。根據勞工處資料，輸入勞工與本地僱員享有相同的香港勞工法例保障，包括《僱傭條例》下的法定假日、有薪年假等權益；僱主亦須同時遵守僱傭、僱員補償、入境及職業安全等法例規定，違規者可被拒絕申請、撤回已批准的申請，或被禁止申請。