院舍輸入護理員：「院舍輸入護理員特別計劃」申請須知

為甚麼不是補充勞工優化計劃？

勞工處的「補充勞工優化計劃」不接受「院舍輸入護理員特別計劃」所涵蓋的行業及職位。院舍護理員須經社署於2023年6月19日推出的「特別計劃」申請配額。兩個計劃的申請機構、人手比例及本地招聘要求都不同，其他行業的申請可參閱補充勞工優化計劃。

哪些院舍可以申請？

• 根據《安老院條例》（第459章）獲發牌照的安老院。
• 根據《殘疾人士院舍條例》（第613章）獲發牌照的殘疾人士院舍。
• 根據《私營醫療機構條例》（第633章）獲發附表護養院豁免書的護養院。

人手比例

• 私營院舍及自負盈虧院舍（包括參與買位計劃的院舍）：每聘用一名全職本地僱員（不限職位），最多可申請輸入一名護理員（1:1）。
• 津助院舍及合約院舍：每聘用兩名全職本地僱員（不限職位），最多可申請輸入一名護理員。
• 僱用正領取社署普通或高額傷殘津貼的本地殘疾僱員擔任全職工作，該殘疾僱員與輸入護理員的比例以1:1計算。

申請期及審批時間

由於配額有限，社署會定期邀請院舍在指定申請期內遞交配額申請，每次申請期約兩星期，確實日期會在社署網頁公布。社署網頁列明，申請須透過「特別計劃」申請及配額管理系統遞交；審批一般需時約兩個月，實際時間視乎申請院舍及配額數目等因素。

第十輪申請已經結束。第十一輪申請詳情將於2026年12月公布，預計於2027年1月開始接受申請。由於申請前須完成本地招聘（見下文），有意申請的院舍宜及早準備。

申請前須完成本地招聘

• 在申請日前30天內，連續14個曆日在勞工處「互動就業服務」網站招聘，或在本地報章／招聘網站刊登兩則廣告。
• 不可設有限制性或超越工作需求的不合理條件，例如年齡、性別或技能。
• 本地護理員的薪金不得低於輸入護理員；輸入護理員的薪金不得低於政府統計處最新編製的護理員每月工資中位數。

住宿費扣除上限

就2026年7月3日或以後發出的「配額批准通知書」，僱主可從工資扣除的住宿費上限，由輸入護理員工資（不包括超時工資）的10%提升至20%，或實際住宿成本，以較低者為準；之前發出的批准及已簽訂的合約不受影響。如需為護理員安排住宿，可參閱外勞宿舍。