輸入外勞要幾多錢？僱主須知的政府費用

僱員再培訓徵款：每月港幣400元

獲准輸入勞工的僱主須為每名輸入勞工繳付僱員再培訓徵款，金額為港幣400元乘以標準僱傭合約的月數，上限24個月。徵款須一筆過繳付：在簽證／進入許可申請獲批准後、入境處發出簽證前，向入境處繳交。不論任何情況，已繳交的徵款均不會發還；僱主亦不得從勞工工資中扣除徵款。

工資：不得低於每月工資中位數

輸入勞工的薪金不得低於相類職位的每月工資中位數，亦須符合法定最低工資。勞工處「常見職位表」（2026年6月22日修訂）列出常見職位的中位數及每日工作時數；如僱主要求的工作時數較表列為多，勞工處會按比例上調相應的工資要求（不包括超時工資）。僱主不得令勞工在連續24小時內工作超過12小時，超時工作須按合約支付超時工資。

其他由僱主承擔的費用及責任

• 免費醫療：受僱期內勞工生病或受傷（不論是否因工），僱主須提供免費醫療，包括診症、住院及牙科急診費用。
• 往返旅費：合約開始及終止或屆滿時，勞工往返原居地與香港的旅費。
• 簽證／進入許可費用及體格檢驗費用（簽證費以入境處收費為準）。
• 僱員補償保險：根據《僱員補償條例》，所有僱主必須為僱員投保，不論合約長短；未有投保最高可被罰款港幣十萬元及監禁兩年。
• 強積金：獲准來港工作而逗留期不超過13個月，或屬香港以外退休計劃成員的人士，屬強積金獲豁免人士；ESLS 合約最長24個月，如不符合豁免，僱主須按一般規定供款，個別情況建議向積金局查詢。
• 有薪簡介會假期：讓勞工在抵港後八星期內出席勞工處簡介會，不得扣薪。
• 如僱主提供膳食，必須免費。

住宿：僱主可扣除的上限

僱主一般須為輸入勞工提供符合標準僱傭合約標準的居所（每人最少3.4平方米淨樓面實用面積、睡房與客廳分隔、每間睡房不多於6張床，並免費配備廁所、洗澡及煮食設施、床、風扇、雪櫃等）。如勞工為內地居民，僱主亦可讓勞工在其內地住所居住。

如僱主不免費提供居所，可從工資扣除住宿費。就2026年6月16日或以後發出的原則性批准，住宿費為以下三者中的最低者：實際住宿成本、固定月薪的20%，或該工資期須支付僱員實際款項的20%；之前發出的批准上限為10%。勞工另須支付居所的水、電、煤及石油氣等經常性費用。

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不可轉嫁給勞工的費用

僱主不得扣除勞工工資以支付原居地機構或代理人收取的費用，或須由僱主繳付的徵款及其他費用；亦不得要求勞工交回任何工資或款項作為回扣。違規可被勞工處施加行政制裁。

中介服務費

天使外勞的服務收費按個別個案而定，視乎行業、職位、人數及所需服務（例如是否同時安排宿舍）。歡迎致電或 WhatsApp 查詢收費，我們會先了解你的情況再報價。